2024年开年，各大上市公司和大厂先后发2023年度反舞弊通报登上各大财经头条。

2月20日，伊利集团发布《2023年度伊利集团反舞弊通报》。数据显示，2023年，伊利集团对员工开展3378场次反舞弊宣导培训，覆盖117532人次；对产业链生态合作方开展8347场次反舞弊宣导培训，覆盖31925家次。

2月20日，根据哈啰廉正审计部发布的反舞弊通报，2023年，哈啰廉正处理有效线索43条，完成普通案件调查43起，已办结违规案件37件，并处理违规员工33人，其中一类违规30人，二类违规2人，三类违规1人，处罚违规合作商4家。全年受理礼品收受、利益冲突及业务招待申报430次。通过主动开源挖掘舞弊线索17条，其中9人为涉嫌受贿及利益冲突等舞弊问题（其中2人涉嫌收受贿赂移交公安机关处理、2人构成一类违规予以开除，5人涉嫌严重利益冲突构成一类违规予以开除）；6人涉嫌违规收受礼品及招待计划访谈；4人与供应商涉嫌存在利益瓜葛开展调查；2人涉嫌违规操作开展调查。2月3日，腾讯反舞弊调查部2023年全年腾讯共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120人因此而被解雇，近20人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。而与往年的数据比较，2023年腾讯因触犯“高压线”被解雇、被移送公安机关处理的员工人数均有增加，2021年和2022年，腾讯公布的这两项数据分别是70余人、10余人，以及100余人和10余人。

而在马化腾重点提及、公司反舞弊案件依旧得不到遏制的背后，是腾讯的反舞弊焦虑。作为腾讯这样体量的大厂，每一年发出类似的通报，都能成为社会关注的焦点。

企业反舞弊和企业合规的定义和关系？

企业反舞弊是指企业为了预防、检测和纠正各种不诚实行为而采取的一系列措施。这些不诚实行为可能包括但不限于：贪污、受贿、挪用公款、虚假报销、利益输送等。

企业合规则是指企业为了确保其业务和行为符合相关法律法规、行业规定和道德标准而采取的一系列措施。

企业反舞弊和企业合规之间的联系和区别？

首先，反舞弊是合规管理的重要组成部分。合规管理涵盖了企业的各个方面，包括反舞弊、风险管理、内部审计等。反舞弊作为合规管理的一部分，旨在确保企业的诚信和道德价值观得到有效执行，防止员工和管理层出现不诚实行为。

其次，合规是反舞弊的重要基础。通过建立完善的合规体系，企业可以加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和道德观念。这有助于预防员工的不诚实行为，减少舞弊事件的发生。同时，合规管理可以帮助企业及时发现和纠正舞弊行为，避免损失的扩大。

最后，反舞弊和合规的最终目的是一致的，都是为了维护企业的声誉和利益，确保企业的可持续发展。通过加强反舞弊和合规管理，企业可以提高员工诚信度，增强企业核心竞争力，实现长期的商业成功。

企业反舞弊与企业合规的目的都是为了保护企业的声誉和利益，确保企业的可持续发展。舞弊行为不仅会导致企业经济利益的损失，还会对企业的声誉和形象造成严重损害，甚至可能导致企业面临法律责任。合规则可以帮助企业避免因违反法律法规或行业规定而遭受的罚款、处罚、甚至吊销执照等风险，确保企业的正常运营。

企业反舞弊不是纪检监察的"治吏",而是覆盖企业经营各领域、确保合规体系有效运行的重要保障。在某种意义上,企业反舞弊调查是合规管理体系的最后一道防线。企业反舞弊和企业合规对于企业的发展都具有重要意义。为了确保企业的健康、稳定发展，企业应重视反舞弊和合规管理工作，建立健全的管理机制，防范舞弊行为的发生，确保企业经营行为的合法性和规范性。同时，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和道德水平，共同营造一个诚信、合规的企业文化氛围。