职业信用

产品功能

用工管理和发薪系统

计算工时、绩效考核、薪酬、社保、福利发放，跨国支付、多币种支付

出海名义雇主

提供东南亚、拉美、北美、欧洲、日韩等主要国家和地区的法律实体挂靠，可提供全职员工、合同工、临时工等多种形式的用工服务

高质量产业人才池

构建企业专属人才模型库(知识经验沉淀),帮助企业找到产业链上下游专业人才、记录真实用工历史数据、人员简历背调，匹配同专业、高精尖、跨行业人才

精准的产业用工
共享匹配系统

供企业发布短期用人需求，审核保证真实工作经验专业人才找到兼职或计件零工，并且劳资双方互相评价

适用对象

企业

适用所有企业

个人

深耕某一专业和产业、有特长、寻求更高收入、寻求更大的工作自由度、跨国就业的数字游民等

业务痛点

短期用工到岗慢、解约成本高

制造业用工需求大、同时根据生产订单会有季节性波动，因此会有很多季节性的短期用工需求。旺季招工难、到岗慢，淡季裁人成本高

高端人才库储备

根据企业招聘习惯和招聘模型、适配高端人才，建立高端人才库储备。及时匹配企业所需高端人才。依据高端人才的职业习惯和技能匹配更适应的岗位和职责，减少人才流动给企业带来损失

企业对出海的目标国法规不熟悉，试错代价大

许多跨国企业特别是中国的出海企业，会遇到对目标国法规不熟悉、团队搭建时间长、跨境资金处理复杂等诸多问题，试错成本巨大、耽误全球化战略的战机

人员资历真实性无法验证

技能型人才缺乏必要胜任资质，高级管理人才的诚信口碑未经核实、为企业带来潜在风险

产品优势

• 01

  企业招聘模型
  通过沉淀企业各岗位人员核心职责，人才选拔标准、公司用人过程中超级明星员工能力标准等招聘和用工数据结合，形成企业专属人才招聘模型，形成可复用的人才招聘标准操作流程，节省人力资本、降本增效
  
• 02

  企业合规
  帮助出海企业免去全球各国不同法规、不同产业要求下，复杂的多国员工管理、发薪、避免潜在的用工风险、劳动纠纷。华仁提供全球化和各国本地化服务
  
  
  
  
• 03

  方便灵活用工
  可从华仁产业人才池中快速匹配稀缺的高精尖人才，并快速触达、灵活合作共享高端人才和大量短期用工
  
  
  
  
  
• 04

  降低企业雇佣风险
  系统保持人员真实，用工需求真实——强调人才平等、人才经营，避免潜在的用工风险、劳动纠纷，降低企业雇佣风险